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《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 長沙：2023年11月30日
特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規的解讀和政策的應用，在合規的前提下，人力資本發揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節奏，從最新角度分析企業員工關系管理中的法......
新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 長沙：2023年12月22日
一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......
新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 鄭州：2023年12月14日
一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......
《構建和諧的員工關系》 蘇州：2024年01月05日
一、員工關系中的情、理、法目的：了解員工關系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動合同法頒布后引起的種種反應，更深地思考除了法律外，企業的員工關系管理缺失了什么。1．員工關系管理僅僅是勞資法的問題嗎？2．反思勞動合同法頒布后的各種反應3．員工關系管理中涵蓋了哪些法律以外的東西4．部門經理是員工關系管理的主要負責人二、經濟危......
提升供應鏈競爭力 廣州：2023年12月23日
本課程剖析了企業成功供應鏈管理的關鍵要素，讓學員理解供應鏈上下游從最前端的原材料提供商到最終用戶整條鏈管理的復雜度與主要問題體現。讓學員在企業供應鏈戰略的引導下，從供應鏈戰術與運營層面幫助解決供應鏈運營發生的問題，理解供應鏈網絡的動態性，上下游供應鏈戰略關系的意義，理解提升供應鏈績效的主要方式方法、工具與技術，并能夠開......
高效的時間管理 上海：2023年12月12日
第一模塊為什么學習時間管理時間管理的目的是什么時間的特性時間都去哪了？（一個人活到72歲，他的時間分配）案例：財務經理的職業機會像巴菲特那樣投資自己的時間檢測自己的時間使用情況小測試：時間自測表互動：如果每天多出一個小時，你最想干什么？第二模塊你真的會用時間四象限法嗎？什么是重要的事情？測測你的職業價值觀根據工作目標結......
