招聘技巧培訓

近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

如何構建全面的招聘體系 上海：2023年12月14日

【課程收益】 人員招聘作為人力資源管理的初始環節，決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員，人力資源管理......

高效招聘與面試實戰技巧提升 深圳：2023年12月18日

課程介紹 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌......

如何構建全面的招聘體系 北京：2023年12月18日

【課程收益】 人員招聘作為人力資源管理的初始環節，決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員，人力資源管理......

《實用面試與甄選技巧》—馬思宇老師 廣州：2023年12月23日

培訓對象 人力資源總監/經理、招聘經理、行政主管、其他參與招聘的部門負責人 課程大綱 第一節 人力資源規劃與招聘管理體系 □ 企業發展需求與人才儲備的差距 □ 招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇 □ 招聘流程與分析 □ 企業招聘管理體系 - 內部與外部招聘的優勢與不足 - 招聘環節中HR經理的作用 - 招聘環節中一線業務經......

招聘面試技巧實戰訓練 北京：2023年12月29日

【課程收益】 傳統的招聘內容過于零散，往往導致招聘的效果不理想！只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設計得標準、合理地對求職者進行全面的測試，將面試人員、考核要素、試題類型、評分標準等每項進行結構化，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準確的評價和判斷提供參考依據。 1.掌握人才甄選策略與面試技巧；......

室內體驗式《新員工職業化打造訓練》 上海：2023年12月04日

【課程背景】 用人單位在招聘員工時，希望應聘者具有一定的工作經驗。其實，在現實社會中，人才的來源無外乎來自于大學校所的應屆畢業生，或者是社會招募的具有一定工作閱歷和資歷的自然人。就大學生而言，所學專業知識和經驗離社會的實際要求有很大的差距，就社會招募的新人而言，與用人企業對待職業化的標準和要求存在差距。 其實，用人單位真正看重的并不是簡單的成績，也不是表面的工作經歷，而是員工在企業發展的職業意識和職業素養。新員工在企業中謀求發展的“軟肋”是職業態度、職......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 貴陽：2023年12月14日

學員對象： 企業總裁、總經理、財務總監、采購總監、人力資源總監等企業中高層管理者 課程大綱： 第一單元：基于互聯網化時代下人力資源管理新思維 1、互聯網時代下，人力資源管理新思維： A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。 B、基于智慧與團隊理念調整。 C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。 D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整。 E、基于互聯網時代企業平臺思維調整。 2、互聯網時代下，人力資源管理模型——“雙因子&rdqu......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱：2023年12月14日

培訓對象 各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分：勞動合同法在企業中的運用 第二部分：、勞動合同管理中的誤區 第三部分：員工加班及休假管理 第四部分：工時、工資制度 第五部分：關于用人單位應當支付經濟補償金問題 第六部分：職工獎懲......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制 杭州：2023年12月23日

課程收益： 全面了解特殊員工勞動用工管理的基本事項，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對用工管理中出現的問題和爭議。 適用對象 總經理、人力資源總監、經理 課程大綱： 一、勞務派遣及其法律風險控制 1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？ 2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如......

卓越培訓師（TTT）訓練營 北京：2023年12月30日

【課程背景】 TTT，英文短語Training the Trainer的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分?？墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤?，很多企業依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言： 如何克服緊張情緒？如何站在講臺上輕松自如？ 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？ 游戲、活動很有趣，可是怎么做......

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