績效管理培訓

近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 濟南：2023年12月04日

課程介紹： 為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現、越來越多？ 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？ 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? 員......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 廈門：2023年12月08日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 成都：2023年12月13日

課程介紹： 在當前經濟環境下，許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計，明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析，建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，鼓勵企業使用經濟增加值（EVA）、平衡計分卡（......

戰略執行：基于BLM戰略的績效管理 廣州：2023年12月15日

課程對象 總經理、業務副總/經理、人力資源總監、各部門負責人等中高層管理者。 課程背景 在全球化競爭愈演愈烈的當下，企業的戰略決策至為關鍵，企業戰略落地過程中也會遇到各種問題—— 企業戰略無法落地，僅有目標，沒有相關措施及行動方案支持； 不知道績效管理的真正目的是什么，引進不了人才、留不住人才；......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 長沙：2023年12月15日

培訓背景 1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎？在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下，企業老板們感受到從未有過的壓力！ （1）行業空間巨大，企業發展未能超過行業發展，面臨著多方面競爭壓力； （2）企業經營壓力大，人工成本逐年增加，優秀人才的吸引和保留越來越困難； （3）企......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 深圳：2023年12月08日

課程背景 有人說互聯網是一種思維，也有人說互聯網是一種技術或工具，彭劍鋒教授則認為互聯網是一個新時代！作為一個新時代，不管我們認不認識到、愿不愿意融入、抵觸還是不抵觸，我們的思維方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互聯網的沖擊和影響。企業人力資源管理者面對互聯網時代人力資源如何進行思維創新，如何用互聯網的技術和思維思考人力資源傳統管理的迭代與創新？ 人與社會，生態網，同一夢想凝聚，中國夢！ 人與企業，關系網，同一使命召集，企業遠景！ 人和家庭，感情網，同一情感哺育......

不勝任、違紀、辭退中的證據管理與取證技巧 上海：2023年12月14日

【課程背景】 作為離職法定主義的國家，在中國，辭退一名不勝任的員工或者嚴重違紀的員工，對企業來講，是有很大不確定性的。司法實踐中的數據也表明，這一類的勞動糾紛在所有勞動糾紛類型中排名前列。 如何在辭退不勝任員工或者嚴重違紀員工時避免有關的法律風險和糾紛？這關系到有關的心理學問題和勞動法律問題。而在勞動法律問題中，目前大量的實踐數據標明，證據左右著這類案件的勝敗。 本課程重點圍繞不勝任、違紀員工辭退過程中的有關證據管理問題，為大家答疑解惑，給大家在這兩類人員管理中帶來幫助。 【......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 南寧：2023年12月21日

培訓對象 各企業人力資源總監、經理、，企業培訓經理、主管，企業職業培訓師、專兼職培訓師，各部門負責人等相關人員參加。 培訓內容 第一模塊 :培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊:成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學習中的知識、技能、態度 第三模塊:培訓課程的設計與準備 培訓需求評估 培訓需求的調查技術 制定培訓目標 明確培訓內容 課程設計的一般程序 培訓課程的基本架構 培......

組織變革與人員整合 成都：2024年01月04日

課程介紹 目前，企業面臨著越來越多的組織方面的變革， 如：兼并收購， 業務方向及組織架構的重大重組等。所有這些變革將不可避免地對員工造成重大的沖擊和影響，引發較大規模的崗位調整，人員異動，裁員等，由此而生的是對狀況及未來的迷茫，因混亂而四下散播的謠言等。 本課程將分析組織變革所帶來的對人員的影響及產生的問題，探討從組織架構，流程及文化等方面對員工進行整合的方式方法，幫助企業盡快在人員的管理方面達成融合。 參加對象 * 面臨組織變革的企業管理者 * 參與組織變革過程的人力資源管......

績效管理之實務操作 上海：2024年01月04日

課程背景： 在困擾企業的諸多人力資源問題中，績效往往是舉足輕重的。隨著管理理念的普及，大多數企業和HR工作者對于績效有了認識并付諸實施。但在績效管理過程中，往往事與愿違，很多工作沒有落到實處，更無法結合企業的實際情況來制定有效的方法和制度，導致績效目標缺乏合理性，績效管理體系缺乏完整性。作為一名人力資源管理者，以下問題是否經常困惑著您： 1.績效管理等同于績效考評嗎？它們之間有著怎樣質的區別？ 2.績效管理僅僅是HR的工作嗎？各層級管理者的角色如何定位？ 3.績效反饋僅僅發生......

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