勞動關系管理培訓

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業用工風險防控與實務操作高級培訓班 重慶：2023年12月08日

課程介紹 2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了關于修改《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等多部法律的決定，對《勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等等與企業用工密切相關的法律的部分內容進行了修改。此......

舉辦最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 深圳：2023年12月13日

課程介紹 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的......

長期合同背景下的靈活雇傭、彈性雇傭實操策略 北京：2023年12月14日

課程背景： 近年來公司與員工之間因連續工齡10年及兩次固定合同期滿，續訂無固定期限合同的勞動爭議大量出現。實務操作中，北京、上海、廣東、江蘇、浙江等國內各地的司法部門對于無固定期限勞動合同的理解多有不同之處。究竟應如何準確理解法律？無固定期限合同對于用人單位來說，究竟意味著什么？無固定期限合同背景下，還能實現人員能進能......

企業勞動人事法律風險與防范 大連：2023年12月15日

培訓受眾: 企業人事負責人、主管、經理 課程收益: 加強人事招聘過程中的法律風險控制 勞動合同履行過程中的主要風險控制 課程大綱: （一）加強人事招聘過程中的法律風險控制： 1 崗位說明書 招聘條件與不符合錄用條件的關系 崗位職責與考核以及不勝任工作的關系 崗位職責與工作權限的關系（能否代理、職務犯罪） 2手續和證件關......

HR（人力資源）必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 杭州：2023年12月16日

【課程背景】 員工入職、員工在職、員工離職，勞動法律風險融于始終，我們聘請專家為您整理解答必備的200個系列問題，成為您實務法典，減輕工作壓力，降低用工風險。 【課程收益】 針對HR必須掌握的、最頭疼的200個疑難及常見問題，本次課程由專家老師、將結合自己超過多年工作經驗，通過大量真實案例，從勞動關系管理的全流程，進行......

向華為學習：增量績效設計與落地 西安：2023年12月14日

課程背景 華為的績效管理，一直有個大法寶，叫：增量績效。原理很簡單，就是華為根據業績的增量，給員工多激勵的方式，最終實現企業與員工的雙贏。 現在很多企業的業務困境就是如何通過激發員工和組織的「要性」，向業績提升沖鋒，并在業績的增長中體現價值、獲取回報。 這個時候，就需要一套像華為增量績效一樣的注重實效、簡明直接、方便落地的方法。本次課題的內容，是根據華為業績增長的基本邏輯、經過眾多企業實戰檢驗的增量績效法就是應對以上問題的利器。 課程目標 1、一條向業績的增長要效益的可靠路徑......

違紀員工的單方解除和有效取證調查 北京：2023年12月15日

課程背景 違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系，有些甚至引發群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經濟損失，而且將極大的挑戰公司的管理權威. 另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續增多，違紀行為本身也出現“多元化、復雜化、極端化”的新特征。給公司的人員管理和證據固定帶來新挑戰，如何從員工角度剖析違紀行為處理所面臨的......

基于戰略需求、任職資格和職業發展的三位一體的培訓管理體系 蘇州：2023年12月16日

課程背景： 長久以來關于企業的培訓工作，有很多學員向我們反映培訓很難做，以下問題總是困擾著他們： ★為什么培訓工作缺乏系統性、針對性，既沒有科學規劃，也沒有整體方案？ ★為什么培訓體系非常健全，培訓工作轟轟烈烈，決策層卻對培訓工作不滿意？ ★為什么公司不給我足夠的培訓費用，讓我組織自主研發課程和培養內部講師隊伍？ ★為什么培訓計劃猶如一紙空文，而是決策層看見流行培訓什么就讓安排培訓什么？ ★為什么花了大價錢做內訓或派出外訓，卻效果平平？ ★為什么高價購買的培訓平臺和流行的培訓......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山 上海：2023年12月22日

課程介紹： 對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！ 勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權，同時還要避免侵犯勞動者的合法權益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數。那么如何進行合法有效的變更，最大限度行使企業的用工自主權？將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動......

精品課程開發與心動教學設計 蘇州：2024年01月04日

課程大綱 0、成人學習與好課程 1.成人學習特點 四大核心特點 以學員為中心的課程設計與開發理念 2.好課程的特征 針對性強，框架清晰，實用落地 互動多元，深入淺出，便于運用 3.課程開發前期準備度分析 課程開發前五維分析法 工具：課程開發準備度自測評估問卷 1、課程需求定位（針對性） 1.定主題 判定開發的價值（重要性，差錯率，難度） 任務導向而非知識導向 明確課程開發邊界 2.定痛點 學員崗位任務分析 學員問題痛點描述 面授課痛點分類矩陣 3.定目標 表現性教學目標 知識......

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